把好选任年轻干部的“度”_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

       年轻干部是党执政兴国的新生力量和希望所在。源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。党的十八大以来，各地大力选拔培养年轻干部，一大批优秀年轻干部进入领导班子，有效改善了干部队伍结构，激发了干部队伍活力。(2018年9月18日，人民网)
     俗话说“没有规矩不成方圆”，凡事都有度，在干部的选拔问题上，尤其是年轻干部的选拔，如何科学合理的掌握“度”是工作的重中之重。目前，我国的干部任用制度已趋于成熟，优秀年轻干部如雨后春笋一般蓬勃发展，呈现百花齐放百家争鸣的喜人景象。但是，年轻干部的培养不是一蹴而就的，随着社会的不断进步，我们只有不断的适应社会，不断的推陈出新，不断的自我完善，才能巩固发展好我们的人才队伍建设。愚以为，人上一百，形形色色，先天的造诣、不同的心性和后天教育培养让每个人的性格特点不尽相同，当然每个人的发展道路也就各不相同，要在茫茫人海中选任优秀干部任重而道远，把好选任年轻干部的“度”至关重要。
    一则不拘一格选拔人才。要进一步解放思想、拓宽选人视野渠道，打破部门、行业、体制等壁垒，突破地域、身份、专业等界限，真正立足岗位选干部，敢为事业用人才，最大限度盘活干部人才资源。同时，组织的培养也至关重要，要给予年轻干部更多关心，提供更多平台，要根据年轻干部专业、性格、特长等，有针对性地开展各类培训，加强理想信念、党性教育，不断提升干部专业知识和专业能力，不断加强作风建设。
    二则必须到基层这个“大熔炉”锤炼。庭院跑不出千里马，花盆里养不出万年松。领导干部必须实事求是，脚踏实地的扎根在基层这片热土上，俯下身子和老百姓打成一片，想百姓之所想、急百姓之所急，通过一个又一个“烫手的山芋”，让自己变成热锅上的蚂蚁，抓耳挠腮几次，红脸出汗几次，才能积累解决各种复杂难题的经验，提升自己应对、处理各种现实问题的能力。只有通过接地气的实践和书本上学的知识不断交织融合，才能让真知灼见从层层迷雾中走出来。
     三则重视人才库的完善和管理。优秀年轻干部是党执政兴国的新生力量和希望所在，要聚焦人才，把人才归集到人才库，不断细化人才库选拔条件、拓展人才库选拔思路，营造良好的选拔环境；要适时掌握人才的各项指标数据，提高人才使用效能，将人才源源不断的输送到相匹配的岗位；要探索建立人才评价指标体系，注意在工作实践中评价和检验人才，不断拓宽人才激励载体，激发人才的干事创业活力。同时要不断完善更新人才库数据，这样才能让人才队伍有干劲、有奔头、有希望。
(责任编辑：佚名)