让本土人才在乡村振兴中大有可为

     一个“土八路”博士，做出了影响世界的成果，得到的特别待遇是“破格提拔研究员”;而一个作为人才引进“海归”博士，也许什么都还没做，就已经当上了“研究员”。两会上，全国人大代表、中科院上海分院院长王建宇讲起了这个让人哭笑不得的对比。(3月8日，上观新闻)
    “产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”，勾勒出乡村振兴的美丽蓝图。然而，唯有“人才兴，事业方兴；人才强，乡村方强”，离开人才，再美好的蓝图也难以实现。乡村振兴的当务之急在于培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍。可以毫不夸张地说，乡村的每一次大发展，都离不开人才队伍的建设，我们要“聚天下人才而用之”。
    近些年，全国各地在留住人才、抢来人才上面，举措很多，可谓是“你方唱罢我登场”。然而，一些地区、行业对待人才依然存在“外来和尚好念经”“厚此薄彼”的现象。比如王建宇院长讲到的那个现象，引进“海归”博士，“研究员”待遇基本上是一个垫底的条件，然而，我国自己培养的“土博士”，在做出了影响世界的成果后，才能得到“破格提拔研究员”的待遇。这“破格”两字，太过刺眼，也太伤人心。
    我们常说“不拘一格降人才”，只要能力和水平达到了，具有较高的科研能力和水平，我们又何必舍近求远，过多的看重喝过洋墨水的“海归”精英，本土人才也值得我们为之“一掷千金”。中国作为农业大国，农村从来不欠缺潜力，中国农民从来不缺少智慧。在实施乡村振兴战略伟大实践中，我们不能固守“外来的和尚会念经”的陈旧思想，冷落了占大多数的本土人才。只有给予本土人才和“海归”同等待遇，才能更好地储蓄富足的人才资源，才能更好地服务于乡村振兴。
      最后，笔者想说，培养本土人才、留住本土人才、使用本土人才与从国外进行人才引进相比，更是一个值得深入研究的重要课题。“既然叫人才，那就要以才识人、以才辨人，不要管他是本土的还是国外引进的”，都值得我们重视和激励。我们应当及时出台有关政策，加大对本土人才的培育和使用，让他们在乡村振兴中大有可为。 (责任编辑：佚名)