颁“蜗牛奖”促真抓实干，这个可以有_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      这些天，一个话题正在丽水缙云县的公职人员之间流传：县里第二季度的“蜗牛奖”评选，又开始公开征集线索。两个月前，3月20日召开的缙云县作风建设深化年活动动员大会上，当地政府首次对怠政单位颁发了“蜗牛奖”：碧川小学和欣达城建开发公司由于负责的项目推进不力，成了首批“蜗牛奖”得主。（5月22日钱江晚报）
    颁奖近2个月后，媒体记者再次探访“蜗牛奖”得主项目现场，停滞的项目正热火朝天的迅速推进中，取得了阶段性成果，碧川小学向社会公开承诺今年9月将投入使用新操场，欣达公司承建的安居西路项目也已经铺上了路基，填好了砂石。
      习近平总书记在给中国劳动关系学院劳模本科班的回信中指出：“社会主义是干出来的，新时代也是干出来”。唯有扑下身子，真抓实干，才能真正把项目推进走，才能把工作中的问题解决好，才能真正不断满足人民对美好生活的向往。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，指出要完善干部考核评价机制，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。缙云县创新考核方式，设立“蜗牛奖”，通过“反向激励”这种新方式新制度来鞭策工作做得不好的单位和领导干部，督促其解决问题，让人眼前一亮。
得了“蜗牛奖”的单位也不用“一辈子”抬不起头，而是要在“蜗牛奖”的鞭策下积极反思自己，以此为镜，努力上进。
   一、积极查找问题出现的原因并提出解决办法。问题的原因可能是动力不强“不想为”，也可能是能力问题“不会为”。动力不强就需要出台更加细致的奖惩措施，解决思想观念上的“懒”“怠”“不作为”，党员干部特别是领导干部更需要从思想上作风上带好队起好头，要有更强烈的担当意识和责任意识，努力把思想作风问题解决好。针对“不会为”的问题，领导班子要及时做好问题分析，可以邀请专家学者进行有针对性的培训讲解，也可以组织项目负责人到项目推进做得好做得快的单位去调研参观，取他人之长补己之短。
    二、加快推进问题整改的进度并及时跟踪反馈。解决好思想上和能力上的问题之后，还是要继续关注问题本身的解决进度，科学合理地规划问题解决方案，及时记录问题的解决程度，对于疑难杂症要及时召开相关协调会议制定措施并落实到底，本级解决不了的问题要及时请示上级。

(责任编辑：佚名)