正确面对世界500强企业的历史性跨越_评论网--全球最大的政经类评论门户网站

      8月10日，2020年《财富》世界500强排行榜正式发布。榜单数据显示，2019年，世界500强企业营业收入达到33.3万亿美元，创下历史新高。与此同时，中国大陆（含香港）公司数量达到124家，历史上第一次超过美国（121家）。加上台湾地区企业，中国共有133家公司上榜（人民网强国论坛2020年8月11日）。
      这说明，中国企业拥有国内良性发展的巨大市场潜力，能使得更多企业在转型升级中实现规模化发展，并获得巨大经济与社会效益；这说明，中国企业在国际市场竞争中的实力正在逐步加强，中国企业的自主创新能力和管理水平正在迅速提升，世界各国的经济发展需要中国企业注入更多活力。
但是，中国企业的世界500强必须把提高投入产出的经济效益当作企业管理攻克的难关。只有与西方发达国家的世界500强企业进行对比，才能找到中国世界500强企业存在的许多不足之处，才能通过虚心学习，把其它世界500强企业先进的管理经验转化为自己的发展动力。正如伟大领袖毛泽东主席生前的谆谆教导：“虚心使人进步，骄傲使人落后。”而且，提高企业管理水平，必须深入调查研究，才能找到企业产品研发和生产经营等各个关键细节中存在的诸多问题，并通过虚心学习借鉴其它不同企业的先进经验为我所用。
     正如原上海大学校长钱伟长先生所说：“什么叫科学发展进步了呢？就是某些条件变了，把从前的科学真理加以改造，突破原有的局限，这就叫进步，叫创新。”也就是说，世界500强企业不能滥竽充数，必须靠科研开发创新，全面质量管理创新和市场开发创新提高市场竞争实力，不能仅靠企业规模扩张增加企业营业收入取得表面上的强大。只有让企业内在的经济效益和财富储备获得重大突破，才能让企业获得更加强大的市场竞争实力。那么，就不能忽视科研创新、生产经营和企业全面质量管理的创新动力源泉。只有让企业的经济与社会效益拥有源头活水，才能让企业在激烈的国内和国际市场竞争中永远立于不败之地，才能让企业永远站在可持续科学发展的制高点上审时度势，并实现站得高看得远的战略目标。
      那么，企业就必须用军事化的管理模式凝聚人心和不断加强人才队伍建设。只有让每一位企业员工拥有自强不息的奋斗精神，企业才能凝心聚力让大家拧成一股绳，并在风雨同舟的顽强拼搏中实现新的更大突破。
     那么，企业家就必须是合格的政治家和战略家。只要企业家具有深谋远虑的科学创新发展眼光，企业就能像一棵枝繁叶茂的大树一样拥有旺盛的生命力，每个员工才能成为这颗大树的毛细根须和毛细血管，每个员工才能成为大树绿叶中的花朵与果实，每个人才能拥有出彩的人生，每个企业的梦想才能成为中华民族伟大复兴中国梦的重要组成部分。每个企业的命运只有和祖国的命运紧密相连，才能拥有强大的抗风险能力。只有让国家更加强大，每个中国的世界500强企业才能在激烈的国际市场竞争中拥有不可战胜的底气。
     因此，每个中国的世界500强企业不能骄傲自满；因此，每个中国的世界500强企业必须把党和国家的“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念作为企业的创新发展指南针。中国的世界500强企业家，必须拥有敏锐的政治责任感和使命感，才能让企业拥有无私奉献、为国争光的爱国主义情怀。拥有爱国主义情怀，企业才能真正做大做强，才能成为具有中国特色的世界500强企业。
(责任编辑：佚名)